Nederlandse werkgevers zijn het strengst in sollicitatieproces

Nederlandse werkgevers zijn de strengste tijdens sollicatieprocedures. Vaker dan bedrijven in andere Europese landen zetten Nederlandse bedrijven IQ-tests en assessments in. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder 500 bedrijven. Dit komt doordat Nederlandse ondernemers door de crisis zoveel mogelijk risico`s willen mijden, aldus Josephine van der Vossen, headhunter bij Partners at Work. Maar liefst 82% van de bedrijven vindt een ontmoeting met het hogere management een gebruikelijk onderdeel van de procedure, en 85% bouwt een aparte gespreksronde in voor het doornemen van arbeidsvoorwaarden. Dat is 20% meer dan in andere landen. Boudewijn de Heer, manager recruiting & staffing Europe bij petrochemiebedrijf Sabic, gebruikt graag IQ-testen en assessments. `Zo kunnen we vooraf beter peilen of een sollicitant werkelijk in het profiel van de functie en onze bedrijfscultuur past`, aldus de Heer.

`Een sollicitatieprocedure is een aaneenschakeling van momentopnamen. Daarom kan juist een persoonlijkheidstest helpen om tijdig te ontdekken of ze echt goed bij elkaar passen`, zegt de Heer. Hij stelt dat sollicitanten zich door het invullen van de test serieuzer voelen genomen.

Bron: www.profnews.nl, gebaseerd op de Telegraaf

Nederlandse werkgevers zijn het strengst in sollicitatieproces

Informatie